تعميم إجازة الوضع ٧٠ يوم
تعميم إجازة الوضع ٧٠ يوم
إجازات المرأة | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة ...
تعرف على أبرز تعديلات إجازات «التعليم» في اللائحة الجديدة لـ ...
وكشفت «التعليم» أن إجازة الوضع أصبحت في اللائحة الجديدة 70 يوماً توزعها الموظفة كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى 28 يوما قبل التاريخ المرجع للوضع، وذلك بعدما كانت 60 يوما من تاريخ الوضع سابقاً، وإجازة ...
«المدنية» 70 يوما إجازة الوضع توزعها الموظفة كيف تشاء ...
أجازت لائحة الموارد البشرية الجديدة للموظفة توزيع إجازة الوضع المحددة بـ70 يومًا كيف تشاء، كما أجازت للموظف الحصول على 5 أيام إجازة اضطرارية براتب كامل خلال عام بموافقة رئيسه، وذلك بعد ...
إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2023 – صناع المال
www.almaal.org › maternity-leave-in-saudi-labor-lawإجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2023 – صناع المال www.almaal.org › maternity-leave-in-saudi-labor-law Cached1- مدة إجازة الوضع للمرأة في القانون السعودي2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل4- عدم فصل المرأة من المؤسسة5- إسقاط حق المرأة العاملة في الحصول على مستحقاتها6- تأمين عمل السيدات في قانون العمل السعودي7- الاهتمام برعاية أطفال السيدات العاملات في المؤسسةنصت المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي، أنه يحق للمرأة أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر بشكل كامل، وتتمثل في حوالي 10 أسابيع، ويمكنها أن توزعهم حسب رغبتها الخاصة. لكن يجب أن يتم تحديد تاريخ هذه الإجازة وفقًا للشهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة إلى صاحب العمل، حيث يجب عليها أن تبدأ في بحد أقصى 4 أسابيع فقط قبل التاريخ المحدد للوضع. كما... See full list on almaal.org من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. See full list on almaal.org تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك. See full list on almaal.org تنص المادة رقم 155 من قانون العمل على عدم السماح لصاحب العمل بفصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل خلال إجازة الوضع الخاصة بها. ذلك في حالة إذا كانت حصلت على هذه الإجازة وفقًا للشهادة الطبية المعتمدة، كما لا يمكن أن تغيب المرأة العاملة عن العمل لمدة أكثر من 180 يوم على مدار السنة سواء كانت بطريقة متصلة أو على فترات مختلفة من السنة. اقرأ أيضًا الإج... See full list on almaal.org من خلال تعرفنا على إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 157 تتحدث عن إمكانية عدم حصول المرأة العاملة على كافة مستحقاتها المالية، وذلك في حالة استغلالها لإجازة الوضع الخاصة بها، وعملها في مكان آخر. يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يحرم المرأة من صرف كافة المستحقات المادية الخاصة بها، ويحق له استرداد ما قد حصلت عليه المرأة من قبل. See full list on almaal.org أما المادة رقم 158 من قانون العمل السعودي فإنها تنص على وجوب صاحب العمل توفير مكان الاستراحة الآمنة لجميع السيدات التي تعمل في المؤسسة في جميع المهن المختلفة. See full list on almaal.org مازلنا نتعرض معًا على إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، ونجد أن المادة رقم 159 من قانون العمل السعودي تنص على ما يلي 1. في حالة عمل أكثر من 50 امرأة في مؤسسة العمل، يلتزم أصحاب العمل في هذه الحالة بتوفير مربيات من أجل مراعاة الأطفال دون عمر 6 سنوات. 2. أما في حالة إذا كانت مؤسسة العمل تمتلك أكثر من 100 امرأة عاملة، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة... See full list on almaal.org
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on Twitter
هل من حق الموظفة تعويض عن الاجازة الصيفية اذا تزامنت مع اجازة الوضع 1 العناية بالمستفيدين
إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص | البوابة الرسمية ...
أحكام إجازة الوضع والرضاعة. تستحق العاملة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي 45 يوما الأولى بأجر كامل. 15 يوما التي تليها بنصف أجر.