المادة 113 من نظام العمل السعودي

المادة 113 من نظام العمل السعودي

نظام العمل | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تم تغيير نظام العمل بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27/11/1443 هـ. ح- عدل بموجب المرسوم الملكي (م / 5) وتاريخ 7/1/1443 هـ.

تفاصيل الطلب

1- إذا كان الأجر الذي وعد به صاحب العمل غير منصوص عليه في عقد العمل أو لائحة العمل ، يؤخذ الأجر التقديري ، إن وجد ، عن نفس نوع العمل في مكان العمل ، وإلا يتم تقدير الأجر على أساس مبدأ عمل صاحب العمل. عرف المكان الذي تمارس فيه المهنة.

القواعد واللوائح | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تم إنشاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحت مسمى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بمرسوم صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ. وقد قامت الوزارة بتنمية المجتمعات المحلية منذ إنشائها.

تحقيق في أصول وفروع المادة 113 من قانون العمل والعمال ...

وفقا للمادة (113) من قانون العمل السعودي ، مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة في هذا النظام ، في حالة وفاة الزوج أو أحد الزوجين ، يستحق العامل خمسة أيام بأجر كامل. يترك. أحفاد أو أحفاد أو عندما ...

المادة 113 من قانون العمل السعودي تحدد إجازة مدفوعة الأجر ...

تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج / الزوجة. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن العامل يستحق 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر.

المادة 113 من نظام العمل السعودي - مراقب المعلومات

وفقًا للمادة 113 من قانون العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع ، توزع حسب رغبتها ، تبدأ قبل موعد استحقاقها المحتمل بأربعة أسابيع على الأكثر. يوجد امتداد ...